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1. 在固定间隔强化方案中，个体行为效率呈现扇贝形曲线，称为扇贝效应。扇贝效应启发我们:根据固定的奖励强化时间，形成工作高峰和工作低谷。对策是改变奖励的种类和时间，形成间隔奖励。

2. 美国心理学家斯金纳在白鼠实验中发现，如果每20秒强化一次小白鼠，小白鼠的反应会在强化后停止，然后反应速度会增加，在下一次强化前反应速度会达到一个峰值，说明它已经学会了根据强化的时间做出反应。小白鼠的行为效率趋势与扇贝的行为效率趋势类似，我们称之为扇贝效应。