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工资差额就是比个人原来工资多出的部分，也就是说个人原来工资标准比不上岗位工资标准，这个差额是补足个人的岗位工资的。

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。