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养老保险作为一项保障民生的社会福利制度，关系到退休人员的生活质量，所以有关养老金的话题一直备受人们关注，众所周知，我们只要坚持缴纳养老保险，待养老保险的累计缴费年限满15年，退休后就可以按月领取养老金了，但是绝大多数人都会忽略一件事，那么就是在退休前进行视同工龄认定，如果少做这一件事，那么我们的养老金就会少领。

很多人还不清楚视同缴费年限是什么意思，所谓视同缴费年限就是考虑到全国建立社保制度之前，在职员工的社保利益。在1992年之前，虽然国家也在招工用工，但是全国并没有建立社保体系，人们也没有社保个人账户，从1992年到1994年，各地才陆续建立了社保个账户账户，开始以实际缴费计算缴费年限和养老金。也就是说，在1992年，或1993年前，国企或者其他正式员工所对应的工龄就可以被作为视同缴费年限，将与实际养老金缴费年限合并折算，然后归入到养老金计算当中。

要想认定视同缴费工龄，还需要满足以下三种情况：

1、国有企业的固定职工，在社保制度实施以前就存在工作年限的；

2、上山下乡的知青，可以将其在上山下乡期间的务农时间记入视同缴费工龄。

3、国家在实施军人保险制度之前，对于复退军人需要安置工作，对于这类人，可以将其参军入伍的时间记入视同缴费工龄；

对于视同缴费年限的计算，各省规定有所不同，一般都是按照当地见了统筹账户结合制度之前的时间基数来计算的。各地过渡性指数不同，从1%-1.4%不等，例如山东过渡性养老金的计算方式是根据实际平均缴费指数*1.3确定。可以看出，一般退休平均缴费指数越高，那么视同缴费年限的养老金就越高。

关于视同缴费如何认定计算，建议以当地的政策为准，具有视同缴费年限的人，在退休前注意将自己早年的用工档案材料准备齐全，然后进行视同缴费年限认定，这样才不会错过更优质的养老金待遇。